Arbejdet mod racisme er løbende og inkluderer alle. Vores grundlægger Gloria, en asiatisk-amerikansk kvinde, skrev følgende brev til vores Thousand .
I den uge, hvor Covid begyndte at sprede sig i USA, blev et af vores asiatiske teammedlemmer bedt om at "tage tilbage til Kina". En måned senere blev en af mine bedste asiatiske veninder chikaneret på gaden på grund af sin race, og for nylig blev min mor, en ældre kinesisk kvinde, udsat for fjendtlig adfærd på en parkeringsplads. Men efter alt det sagde jeg ikke noget – jeg kunne bare ikke finde de rigtige ord. Og kulturelt set, som datter af asiatiske indvandrere, er min mentale standardindstilling at "bare holde mund og arbejde hårdt". Men efter drabene i Georgia kan jeg ikke længere tie stille.
Til mit Thousand : Inkluder venligst asiatiske og asiatisk-amerikanske oplevelser i jeres antiracismearbejde. Læs om den lange historie med antiasiatisk racisme i dette land (som f.eks. Chinese Exclusion Act). Arbejd for at udvide beskyttelsen af borgerrettigheder, der vil beskytte asiater og asiatisk-amerikanere (AAPI-samfundet har oplevet en stigning på 150 % i hadforbrydelser fra 2019 til 2020). Vær en allieret for det asiatisk-amerikanske samfund og hjælp med at #StopAsianHate.
Hvis du ikke ved, hvor du skal begynde, kan du lære af organisationer og aktivister (som @aapiwomenlead,@stopaapihate og @goldhouseco). Reflekter over de fordomme, du måtte have. Og gør en indsats for at bekæmpe systemisk racisme og #StopAsianHate.
