Anfang dieses Jahres haben wirdie Verpflichtungenund FortschritteThousandhinsichtlich der Erhöhung der Vielfalt in unserem Unternehmen angekündigt, sowohl jetzt als auch in Zukunft.
Wir wissen, dass wir systemischen Rassismus nicht an einem Tag beenden können, und dies ist nur der erste Schritt auf einem langen Weg. Wir sind entschlossen, diese Arbeit zu leisten und diesen Weg Tag für Tag zu gehen, wobei wir euch alle über unsere Fortschritte auf dem Laufenden halten werden.
Hier sind die Verpflichtungen, die wir eingegangen sind, und einige Neuigkeiten darüber, was wir in den letzten Monaten erreicht haben.
SPENDENVERDOPPELUNG
In Zukunft Thousand sein Spendenprogramm Thousand ausweiten. Jedes Jahr geben wir jedem unserer Mitarbeiter 1000 Dollar, die sie an eine Organisation ihrer Wahl spenden können. In der Vergangenheit konzentrierten sich diese Spenden auf Nachhaltigkeitsinitiativen im Rahmen unserer Partnerschaft mit „1% for the Planet“. Von nun an werden wir das Thousand auch für gemeinnützige Organisationen öffnen, die sich neben Nachhaltigkeitsprojekten auch für Vielfalt und Gerechtigkeit einsetzen.
SCHULUNG ZU VIELFALT, GLEICHBERECHTIGUNG UND INKLUSION (DEI)
Wir haben einen sechswöchigen Buchclub veranstaltet , der sich mit dem Buch „Stamped“ von Ibram X. Kendi befasste . Thousand allen Teammitgliedern, die dies wünschten, das Buch Thousand .
Wir haben auch in die Fortbildung und Schulung unseres gesamten Teams zum Thema DEI investiert. Wir haben uns für den Online-Kurs „Understanding Racism 101” von Brit Barron angemeldet, an dem alle Teammitglieder verpflichtend teilnehmen müssen.
Wir nehmen weiterhin an Teambesprechungen teil, um die Geschichte des Rassismus zu untersuchen, Erkenntnisse über systemischen Rassismus zu diskutieren und taktische Aktionspläne zu entwickeln, um Antirassismus in unser persönliches und berufliches Leben zu integrieren.
UNTERNEHMENS-DEI-AUDIT
UNTERNEHMENSRICHTLINIEN
Seit diesem Jahr haben wir auch den Juneteenth (19. Juni) zu einem offiziellen bezahlten Feiertag für Thousand gemacht, um unserem Team Zeit und Raum zu geben, über die Vergangenheit Amerikas nachzudenken und mehr darüber zu lernen, wie man sich in Zukunft aktiver gegen Rassismus engagieren kann.
Auch in Zukunft werden wir weiterhin prüfen, wie wir Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt in unserer Unternehmensstruktur umsetzen können.
WEBSITE-AKTUALISIERUNG
Vielen Dank, dass Sie uns auf unserer Reise begleiten und uns für positive Veränderungen zur Rechenschaft ziehen.
