Die Arbeit gegen Rassismus ist ein fortlaufender Prozess, der alle einbezieht. Unsere Gründerin Gloria, eine asiatisch-amerikanische Frau, hat den folgenden Brief an unsere Thousand geschrieben.
In der Woche, in der sich Covid in den USA auszubreiten begann, wurde einem unserer asiatischen Teammitglieder gesagt, es solle „zurück nach China gehen“. Einen Monat später wurde eine meiner besten asiatischen Freundinnen wegen ihrer ethnischen Herkunft auf der Straße belästigt, und vor kurzem wurde meine Mutter, eine ältere chinesische Frau, auf einem Parkplatz angegriffen. Aber nach all dem habe ich mich nicht zu Wort gemeldet – ich fand einfach nicht die richtigen Worte. Und kulturell gesehen ist es als Tochter asiatischer Einwanderer meine mentale Grundeinstellung, „einfach still zu sein und hart zu arbeiten“. Nach den Morden in Georgia kann ich jedoch nicht mehr schweigen.
An meine Thousand : Bitte bezieht asiatische und asiatisch-amerikanische Erfahrungen in eure Anti-Rassismus-Arbeit mit ein. Informiert euch über die lange Geschichte des antiasiatischen Rassismus in diesem Land (wie zum Beispiel das Chinese Exclusion Act). Setzt euch für eine Ausweitung der Bürgerrechte ein, um Asiaten und asiatische Amerikaner zu schützen (die AAPI-Community hat von 2019 bis 2020 einen Anstieg der Hassverbrechen um 150 % erlebt). Seid Verbündete der asiatisch-amerikanischen Gemeinschaft und helft mit, #StopAsianHate zu bekämpfen.
Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, können Sie von Organisationen und Aktivisten lernen (wie @aapiwomenlead,@stopaapihate und @goldhouseco). Reflektieren Sie über Ihre eigenen Vorurteile. Und engagieren Sie sich für die Bekämpfung von systemischem Rassismus und #StopAsianHate.
