Wir bei Thousand glauben, dass Unternehmen, Gemeinschaften und Teams besser werden, wenn unterschiedliche Stimmen und Meinungen zu Wort kommen. Unsere Priorität ist es, denjenigen eine Stimme zu geben, die normalerweise keine Gelegenheit haben, sich zu äußern. Aus diesem Grund stellen wir diesen Monat anlässlich des Pride Month unsere Plattform unseren queeren und BIPOC-Teammitgliedern zur Verfügung, damit sie ihre Botschaften verbreiten und mitteilen können, was Inklusion und Gemeinschaft für sie bedeuten.
Zuerst lernen Sie Victor Go kennen.
Thousand:Erzähl uns ein wenig über dich.
Victor Go: Ich bin ein mexikanisch-amerikanischer Transgender-Künstler und Dichter, der sich nicht einem bestimmten Geschlecht zuordnet. Meine Pronomen sind „sie/ihnen“. Als ich aufwuchs, wollte ich immer Performer, Sänger, Redner werden – jemand, der seinen Körper als Mittel zum Geschichtenerzählen einsetzt. Ich wurde Community-Organisator, um meiner Community dabei zu helfen, ihre Magie zu teilen. Ich möchte den Stimmen und Geschichten von schwarzen und braunen Transgender-Personen Vorrang einräumen.
T: Welche LGBTQ+-Organisationen schätzt du besonders?
VG:Transgender District betreibt den weltweit ersten gesetzlich anerkannten Transgender-Bezirk, direkt in San Franciscos Tenderloin, gegründet von schwarzen Transfrauen.
For The Gworls sammelt Spenden, um schwarzen Transgender-Personen dabei zu helfen, ihre Miete zu bezahlen und geschlechtsangleichende Operationen durchführen zu lassen.
Der Black Trans Travel Fundstellt schwarzen Transfrauen in New York und New Jersey finanzielle Mittel für private Autofahrten als sicherere Transportmöglichkeit zur Verfügung. Derzeit sind schwarze Transfrauen überproportional häufig Opfer von Polizeigewalt, Gewalttaten und Mord. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir die am stärksten gefährdeten Mitglieder unserer Gesellschaft schützen.
Ich bin auch einer der Gründer von Spacemakers – gegründet im Februar 2019, zusammen mit meiner Partnerin Ly Tran. Unsere Beziehung bot uns einen Raum, um Gespräche über kulturelle Identität und deren Auswirkungen auf die Vorstellung von Erfolg für queere und transsexuelle BIPOC in Amerika zu führen. Gemeinsam stellten wir fest, dass diese Gespräche zwar privat unter uns und unseren Gleichaltrigen stattfanden, es aber keinen öffentlichen Raum gab, der sich der Erforschung der Elemente widmete, die uns verbinden. Das Ziel von Spacemakers ist es, unsere Community offline, weg von ihren Geräten und in einen physischen Raum zu bringen, um dort sinnvolle Diskussionen über unsere komplexen Identitäten zu führen. Während wir durch unsere Aktivitäten Verbundenheit aufbauen, beginnen wir, unsere Bemühungen zu mobilisieren, um die Welt um uns herum positiv zu gestalten, damit sie zugänglich und inklusiv ist. Spacemakers hat erfolgreich gutherzige Fremde miteinander verbunden, die zu Freunden, Mentoren, künstlerischen Partnern und vor allem zu einem Netzwerk bedingungsloser Unterstützung geworden sind.
Weitere Informationen zu Spacemakers finden Sie unter @spcmkrs auf Instagram und in einigen Interviews mit The Impressionist und Burdock Media. Wir haben auch ein sehr kurzes Podcast-Interview mit Full Service Radio aufgezeichnet.
T:Was macht für Sie einen angenehmen und integrativen Arbeitsplatz aus? Welche Maßnahmen fördern Ihrer Meinung nach ein Umfeld der Vielfalt und Integration?
VG: Komfortable und inklusive Arbeitsplätze für Transgender-Personen lassen sich von Unternehmen jeder Größe leicht realisieren. Führungskräfte müssen ein Umfeld schaffen, das frei von Belästigung, Diskriminierung und Gefahren ist, indem sie nicht nur Richtlinien innerhalb ihres gesamten Teams durchsetzen, sondern auch aktiv konkrete Beispiele für Inklusion fördern. Allgemeine Antidiskriminierungsrichtlinien reichen nicht aus. Arbeitgeber müssen ihre Anerkennung der Transgender-Identitäten zum Ausdruck bringen und sich offen für sie einsetzen. Hier sind einige konkrete Instrumente zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds:
- Setzen Sie sich mit Cisgender-Privilegien am Arbeitsplatz auseinander, indem Sie dieses Thema in Ihren Mitarbeiterhandbüchern, Werten, Richtlinien und Schulungen behandeln. Suchen Sie nach Trans-Personen, die Ihnen dabei helfen, geeignete Wege zu finden, um dieses Thema anzusprechen. Sie können einen unternehmensweiten Aufruf starten, damit Sie niemanden ohne dessen Zustimmung outen, und sich an lokale LGBTQIA-Organisationen wenden, die Sie in dieser Angelegenheit am besten beraten können, und diese entsprechend bezahlen.
- Besprechen Sie Beispiele für Mikroaggressionen, Kommentare, Verhaltensweisen und Nuancen, die zu einem transphoben Arbeitsumfeld beitragen.
- Halten Sie Ihre cisgeschlechtlichen Mitarbeiter und Kollegen zur Verantwortung, indem Sie deren Handlungen formell melden/korrigieren und bei Bedarf kontinuierlich geeignete Schulungen anbieten.
- Lassen Sie sich korrigieren, dies ist ein Prozess des Lernens und Verlernens.
Es reicht nicht aus, über Vielfalt und Inklusion nur als Konzept zu sprechen – es erfordert Maßnahmen und ist eine fortlaufende Praxis. Ich bin dankbar, dass Thousand mir einen sicheren Raum geboten Thousand , in dem ich meine Identität feiern und Tools teilen kann, um meine Teamkollegen kontinuierlich über Trans-Inklusion aufzuklären. Es macht einen großen Unterschied, Arbeitgeber zu haben, die diese Informationen gerne mit ihren Teams teilen – Führungskräfte sollten andere Unternehmer dazu auffordern, dasselbe zu tun.
T: Gibt es irgendwelchefalschen Vorstellungen oder Fehlinformationen über die LGBTQ+-Community, die Sie richtigstellen möchten?
VG:1. Verstehen Sie, dass diese Gerechtigkeitsbewegung seit jeher von schwarzen und braunen Transfrauen angeführt wird. Schwarze Transfrauen sind am stärksten von Polizeikontrollen, Arbeitslosigkeit, Obdachlosigkeit und Mord betroffen. Wir müssen uns mit unseren Privilegien, unserem Kapital, unseren Ressourcen und unserer politischen Beteiligung für den Schutz dieser Gemeinschaft einsetzen. Wir müssen Transphobie in unseren eigenen Freundeskreisen und Familien, an unseren Arbeitsplätzen, in Rechtssystemen, Medien und darüber hinaus als tägliche bewusste Praxis bekämpfen.
2. Die Geschlechtsidentität erfordert keine medizinischen Eingriffe, rechtliche Anerkennung oder soziale Akzeptanz, um als gültig angesehen zu werden. Geschlecht ist ein sozial konstruiertes Konzept, und wie wir diese Konstrukte akzeptieren, sagt nichts über unseren Wert als Menschen aus. Transgender-Personen verstehen Geschlecht als komplexer und umfassender als das, was die Gesellschaft uns aufgrund unserer biologischen Anatomie zugeschrieben hat.
3. Es liegt nicht in der Verantwortung von queeren oder transsexuellen Menschen, Ihnen beizubringen, wie Sie sie behandeln sollen. Recherchieren Sie selbst, um ein aktiver Verbündeter zu sein. Es ist emotional und mental anstrengend, heterosexuelle und cisgeschlechtliche Menschen täglich aufklären und korrigieren zu müssen. Wir brauchen Ihr Respekt dafür, wer wir sagen, dass wir sind, und nicht dafür, wie Sie uns aufgrund Ihrer erlernten Ideologie wahrnehmen. Das ist etwas, worüber Sie dank Ihres Cisgender-Privilegs nie nachdenken müssen. Bedenken Sie also, dass wir oft in die Lage versetzt werden, für uns selbst einzutreten, obwohl es eigentlich Cisgender-Personen sein sollten, die diese Gespräche miteinander führen.
Thousand:Erzähl uns ein wenig über dich.
Petey Gibson: Hallo zusammen, ich bin Petey. Ich bin Transgender, Schauspieler, Produzent, Aktivist und Entwickler von Kinderinhalten ... außerdem habe ich bei Thousand schon so ziemlich alles gemacht! Hat euch der Text auf unserer Website vor zwei Jahren gefallen? Das war mein Werk. Habt ihr in den letzten Jahren einen Helm erhalten? Das war auch ich! Gefallen euch einige unserer Models? Ich habe meine Freunde empfohlen! Ich kenne Gloria und Amar schon seit der Zeit, bevor Thousand überhaupt eine Idee Thousand , und es war unglaublich befriedigend, das Wachstum mitzuerleben und ein Teil davon zu sein. Es ist ein großartiges, vielfältiges, kleines Team ohne viel Ego – das ist ziemlich selten.
Wenn ich nicht bei Thousand bin... ja, dann mache ich ein bisschen von allem. Ich habe transsexuelle Jugendliche betreut, hatte kleine Rollen in Broad City und Grace & Frankie und habe gelernt, 10 Klimmzüge hintereinander zu machen, was natürlich ganz oben auf der Liste meiner Errungenschaften steht. Ich habe Thousand eine Weile verlassen, um einen Spielfilm zu produzieren und darin mitzuspielen. Ich mag die Denkweise kleiner Kinder und lache gerne über dumme Memes. Ich mag radikale soziale Gerechtigkeit und aktives Engagement, Eiscreme und mich für Dinge einzusetzen, an die ich glaube. Ich bin auf Facebook und manchmal auf Instagram – @petey_gibson. Und hier ist meine Website mit Videos und anderen Dingen.
T: Welche LGBTQ+-Organisationen schätzt du besonders?
PG: Icharbeite mit einem Drag-Kollektiv namens Them Fatale zusammen – wir wollten gerade mit monatlichen Shows beginnen, als die Pandemie ausbrach. Folgen Sie @themfataledragkings, um uns zu finden, wenn wir wieder anfangen. Es ist eine unglaublich talentierte Gruppe von queeren Darstellern, deren gesamte Einnahmen lokalen Spendenaktionen und Leidenschaftsprojekten unserer queeren Community zugute kommen. Wir haben Geld für die Unique Woman's Coalition gesammelt, die von der schwarzen Transgender-Community gegründet wurde und sich für diese einsetzt. Sie können direkt an diese Organisation spenden, um ihre Arbeit zu unterstützen – ich würde mich sehr darüber freuen!
T:Gibt es irgendwelche falschen Vorstellungen oder Fehlinformationen über die LGBTQ+-Community, die Sie richtigstellen möchten?
PG: Immer! Die LGBTQIA-Community ist extrem vielfältig und intersektional! Lange Zeit hatten weiße schwule Männer das Sagen, aber ich glaube, dass es entscheidend ist, unsere Verbundenheit mit transsexuellen BIPOC-Frauen in den Mittelpunkt zu stellen (und das war schon immer so – sie waren es, die 1969 die Stonewall-Unruhen ausgelöst haben!). Geschlechtsidentität ist etwas anderes als Anziehung. Die Menschen in unserer Community können sich mit mehreren Buchstaben identifizieren, definitiv mit einem Buchstaben und nicht mit anderen. Aber wir sind eine einladende Gruppe.
Und da ich gerade das Mikrofon habe (nochmals vielen Dank, Team Thousand!), möchte ich einen Aufruf an unsere Verbündeten richten: Erstens, vielen Dank – wie wir derzeit landesweit sehen, war es schon immer die Mehrheit, die letztlich die Macht hatte, dauerhafte Maßnahmen auf systemischer Ebene durchzusetzen. Minderheiten können kämpfen und kämpfen, aber wenn Verbündete sich aus ihrer Komfortzone herauswagen und sich exponieren, können wir so viel mehr erreichen. Zweitens möchte ich euch ermutigen, euch einzusetzen – ich glaube, dass Verbündetenschaft aktiv ist und sich ständig weiterentwickelt. Wahre Verbündetenschaft bedeutet, neugierig, bescheiden, unbequem und bedingungslos zu sein. Das bedeutet, eine Sache zu unterstützen, an die man glaubt, auch wenn man sich nicht direkt daran beteiligt oder sogar für die eigene Arbeit keine Anerkennung bekommt. Tut es trotzdem. Tun Sie es, weil es Ihnen am Herzen liegt – weil die transsexuellen Teenager, mit denen ich arbeite, eine Selbstmordrate von sechzig Prozent haben. Weil Gewalt und Mord transsexuelle Frauen unverhältnismäßig stark betreffen, insbesondere transsexuelle BIPOC-Frauen. Und selbst jetzt sind unsere Schutzmaßnahmen unter dieser Regierung ständig in Gefahr – gerade diese Woche versucht Trump aktiv, gleichgeschlechtlichen Paaren die Adoption zu verbieten. Nur weil die gleichgeschlechtliche Ehe legal ist, bedeutet das nicht, dass alles „gelöst” ist. Und dieser Kampf um Ihr grundlegendes Recht auf Existenz ist anstrengend. Deshalb danke ich Ihnen für Ihre Unterstützung. Ich bitte Sie, sich diesen Monat über Black Trans Lives zu informieren, Ihre Unterstützung dort einzusetzen, wo Sie können, und den Kampf fortzusetzen. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Vielen Dank an alle!
