NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ, DE L'ÉQUITÉ ET DE L'INCLUSION

Nous nous sommes engagés à verser une somme équivalente à 100 % des dons effectués par notre équipe à des organisations œuvrant pour la justice raciale. Grâce à notre initiative de dons jumelés, nous avons versé 2 000 dollars à des organisations telles que Equal Justice Initiative et NAACP Legal Defense Fund.

À l'avenir, Thousand élargir son programme de dons Thousand . Chaque année, nous donnons 1 000 dollars à chacun de nos employés afin qu'ils les reversent à l'organisation de leur choix. Par le passé, ces dons étaient principalement destinés à des initiatives en faveur du développement durable, dans le cadre de notre partenariat avec 1 % for the Planet. Désormais, nous allons élargir le programme Thousand afin d'inclure des organisations à but non lucratif axées sur la diversité et l'équité, en plus des causes liées au développement durable.

Nous avons organisé un club de lecture de six semaines consacré au livre Stamped d'Ibram X. Kendi, Thousand le livre à tous les membres de l'équipe qui en faisaient la demande. 

Nous avons également investi dans la formation et l'éducation continues de l'ensemble de notre équipe en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous nous sommes inscrits au cours en ligne de Brit Barron, « Understanding Racism 101 » (Compr endre le racisme 101), auquel tous les membres de l'équipe devaient obligatoirement participer.  

Nous continuons à participer à des séances réunissant toutes les équipes afin d'examiner l'histoire du racisme, de discuter des leçons apprises sur le racisme systémique et d'élaborer des plans d'action tactiques visant à intégrer la lutte contre le racisme dans notre vie personnelle et professionnelle.

Nous continuons à évaluer comment Thousand intégrer la DEI dans notre structure d'entreprise en réalisant un audit DEI de notre activité, ce qui nous aidera à comprendre où nous devons nous améliorer et ce que nous pouvons faire.

Nous avons mis à jour notre politique de recrutement afin de stipuler que nous ne passerons à la phase finale de sélection qu'après avoir au moins un candidat issu d'un milieu diversifié parmi nos trois finalistes.

Nous nous sommes engagés à réévaluer notre site Web afin de mieux refléter nos valeurs et de fournir davantage d'informations sur nos progrès en matière de DEI. Cet article de blog n'est qu'une première étape dans cette direction. Ne manquez pas, début 2021, notre page présentant nos valeurs, notre engagement envers celles-ci et nos efforts continus pour les mettre en œuvre.