Chez Thousand, nous pensons que les entreprises, les communautés et les équipes sont plus performantes lorsqu'elles intègrent des voix et des opinions différentes. Notre priorité est de faire entendre la voix de ceux qui n'ont généralement pas l'occasion de s'exprimer. C'est pourquoi, pour célébrer la Pride ce mois-ci, nous mettons notre plateforme à la disposition des membres queer et BIPOC de notre équipe, afin de relayer leurs messages et de partager ce que l'inclusivité et la communauté signifient pour eux.
Tout d'abord, voici Victor Go.
Thousand:Parlez-nous un peu de vous.
Victor Go : Je suis un artiste visuel et poète transgenre non binaire d'origine mexicaine et américaine. Mes pronoms sont « ils/eux ». En grandissant, j'ai toujours voulu être artiste, chanteur, conférencier, quelqu'un qui utilise son corps comme un moyen d'expression pour raconter des histoires. Je suis devenu organisateur communautaire afin d'aider ma communauté à partager sa magie. Je cherche à donner la priorité aux voix et aux histoires des personnes trans noires et métisses.
T : Quelles sont les organisations LGBTQ+ que vous appréciez particulièrement ?
VG :Transgender District gère le premier quartier transgenre légalement reconnu au monde, situé dans le quartier Tenderloin de San Francisco, fondé par des femmes transgenres noires.
For The Gworls collecte des fonds pour aider les personnes transgenres noires à payer leur loyer et à bénéficier de procédures de confirmation de genre.
Le Black Trans Travel Fundfournit aux femmes transgenres noires de New York et du New Jersey des fonds pour financer des trajets en voiture privée, qui constituent un moyen de transport plus sûr. Actuellement, les femmes transgenres noires sont disproportionnellement victimes de la police, d'actes de violence et de meurtres. Il est donc essentiel que nous protégions les membres de notre société les plus exposés.
Je suis également l'un des fondateurs de Spacemakers, créé en février 2019 avec ma partenaire, Ly Tran. Notre relation nous a permis d'avoir des conversations sur l'identité culturelle et son impact sur la notion de réussite pour les personnes queer et transgenres issues des communautés noires, autochtones et de couleur (BIPOC) aux États-Unis. Ensemble, nous avons découvert que ces conversations avaient lieu en privé entre nous et nos pairs, mais qu'il n'existait en réalité aucun espace public dédié à l'exploration des éléments qui nous relient. L'objectif de Spacemakers est de faire sortir notre communauté de l'univers virtuel, de la déconnecter de ses appareils et de la réunir dans un espace physique afin d'avoir des discussions constructives sur nos identités complexes. Au fur et à mesure que nous tissons des liens grâce à nos activités, nous commençons à mobiliser nos efforts pour façonner de manière positive le monde qui nous entoure afin qu'il soit accessible et inclusif. Spacemakers a réussi à mettre en relation des inconnus au grand cœur qui sont devenus des amis, des mentors, des collaborateurs artistiques et, surtout, un réseau de soutien inconditionnel.
Pour en savoir plus sur Spacemakers, suivez @spcmkrs sur Instagram et lisez quelques interviews publiées par The Impressionist et Burdock Media. Nous avons également enregistré une très courte interview podcast avec Full Service Radio.
T :Qu'est-ce qui rend un lieu de travail confortable et inclusif pour vous ? Selon vous, quelles politiques favorisent un environnement diversifié et inclusif ?
VG : Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent facilement créer des lieux de travail confortables et inclusifs pour les personnes transgenres. Les chefs d'entreprise doivent favoriser un environnement exempt de harcèlement, de discrimination et de danger, non seulement en appliquant une politique au sein de toute leur équipe, mais aussi en promouvant activement des exemples concrets d'inclusion. Il ne suffit pas d'avoir des politiques génériques de lutte contre la discrimination. Les employeurs doivent exprimer leur reconnaissance des identités transgenres et les défendre ouvertement. Voici quelques outils concrets pour créer un environnement de travail inclusif :
- Combattez les privilèges cisgenres sur le lieu de travail en les abordant dans vos manuels destinés aux employés, vos valeurs, vos politiques et vos formations. Recherchez des personnes transgenres qui sont disposées à vous aider à définir les moyens appropriés pour aborder ce sujet. Vous pouvez lancer un appel à l'échelle de l'entreprise, afin de ne révéler l'identité de personne sans son consentement, et contacter les organisations LGBTQIA locales qui sont les mieux placées pour vous conseiller sur la question, et les rémunérer en conséquence.
- Discutez d'exemples de microagressions, de commentaires, de comportements et de nuances qui contribuent à créer des environnements de travail transphobes.
- Tenez vos employés et collègues cisgenres responsables en signalant/corrigeant officiellement leurs actions et en leur fournissant continuellement une formation appropriée selon les besoins.
- Acceptez d'être corrigé, c'est un processus d'apprentissage et de désapprentissage.
Il ne suffit pas de parler de diversité et d'inclusion comme d'un concept : cela nécessite des actions concrètes et une pratique continue. Je suis reconnaissante à Thousand offert un espace sûr où je peux célébrer mon identité et partager des outils pour sensibiliser continuellement mes collègues à l'inclusion des personnes transgenres. Le fait d'avoir des employeurs désireux de partager ces informations avec leurs équipes fait toute la différence. Les chefs d'entreprise devraient exhorter les autres chefs d'entreprise à faire de même.
T : Y a-t-il desidées fausses ou des informations erronées concernant la communauté LGBTQ+ que vous aimeriez corriger ?
VG :1. Comprenez que ce mouvement pour la justice a toujours été mené par des femmes trans noires et métisses. Les femmes trans noires sont les plus touchées par les contrôles policiers, le chômage, le sans-abrisme et les meurtres. Nous devons mobiliser nos efforts pour protéger cette communauté grâce à nos privilèges, notre capital, nos ressources et notre participation politique. Nous devons lutter contre la transphobie au sein de nos propres cercles d'amis et familles, sur nos lieux de travail, dans les systèmes juridiques, les médias et au-delà, en en faisant une pratique quotidienne consciente.
2. L'identité de genre ne nécessite pas de procédures médicales, de reconnaissance juridique ou d'acceptation sociale pour être considérée comme valide. Le genre est une construction sociale, et la manière dont nous adhérons à ces constructions n'est pas indicative de notre valeur en tant qu'êtres humains. Les personnes transgenres comprennent que le genre est plus complexe et plus vaste que ce que la société nous a projeté sur la base de notre anatomie biologique.
3. Ce n'est pas aux personnes queer ou transgenres de vous apprendre comment les traiter. Faites vos propres recherches pour devenir un allié actif. Il est émotionnellement et mentalement épuisant de devoir quotidiennement enseigner et corriger les personnes hétérosexuelles et cisgenres. Nous avons besoin que vous respectiez ce que nous disons être, et non ce que vous percevez que nous sommes en fonction de votre idéologie acquise. C'est quelque chose auquel vous n'avez jamais à penser grâce au privilège cisgenre, alors prenez en considération le fait que nous sommes souvent amenés à nous défendre nous-mêmes alors que ce sont les personnes cisgenres qui devraient avoir ces conversations entre elles.
Thousand:Parlez-nous un peu de vous.
Petey Gibson : Salut tout le monde, je m'appelle Petey. Je suis un homme transgenre, acteur, producteur, activiste et créateur de contenu pour enfants... et j'ai touché à tout chez Thousand! Vous avez aimé les textes publiés sur notre site web il y a deux ans ? C'est moi qui les ai écrits. Vous avez reçu un casque ces deux dernières années ? C'est moi aussi ! Vous aimez certains de nos modèles ? C'est moi qui ai recommandé mes amis ! Je connais Gloria et Amar depuis avant même Thousand une idée, et voir cette entreprise grandir et en faire partie a été incroyablement gratifiant. C'est une petite équipe formidable, diversifiée et sans ego, ce qui est assez rare.
Quand je ne suis pas chez Thousand... eh bien, je fais un peu de tout. J'ai encadré des jeunes transgenres, j'ai joué de petits rôles dans Broad City et Grace & Frankie, et j'ai appris à faire 10 tractions d'affilée, ce qui est évidemment ma plus grande réussite. J'ai quitté Thousand quelque temps pour produire et jouer dans un long métrage. J'aime la façon dont fonctionnent les esprits des petits enfants et rire des mèmes stupides. J'aime la justice sociale radicale, les alliances actives, les glaces et défendre avec force les causes auxquelles je crois. Je suis sur Facebook et parfois sur Instagram – @petey_gibson. Et voici mon site web pour les vidéos et autres.
T : Quelles sont les organisations LGBTQ+ que vous appréciez particulièrement ?
PG : Jetravaille avec un collectif de drag queens appelé Them Fatale. Nous étions sur le point de lancer des spectacles mensuels lorsque la pandémie a frappé. Suivez @themfataledragkings pour nous retrouver lorsque nous reprendrons nos activités. Il s'agit d'un groupe d'artistes queer incroyablement talentueux, dont tous les profits sont reversés à des initiatives locales de collecte de fonds et à des projets passionnants de notre communauté queer. Nous avons collecté des fonds pour la Unique Woman's Coalition, une association fondée par et dédiée à la communauté trans noire. Vous pouvez leur faire un don directement pour soutenir leur travail, et je vous en serais très reconnaissante !
T :Y a-t-il des idées fausses ou des informations erronées concernant la communauté LGBTQ+ que vous aimeriez corriger ?
PG : Toujours ! La communauté LGBTQIA est extrêmement diversifiée et intersectionnelle ! Pendant longtemps, les hommes blancs homosexuels ont monopolisé la parole, mais je pense que centrer notre alliance sur les femmes transgenres BIPOC est la clé (et l'a toujours été – ce sont elles qui ont déclenché les émeutes de Stonewall en 1969 !). L'identité de genre est différente de l'attirance, les membres de notre communauté peuvent s'identifier à plusieurs lettres, certainement à une lettre, et pas à d'autres. Mais nous sommes une équipe accueillante.
Et puisque j'ai le micro (merci encore à l'équipe Thousand!), j'aimerais lancer un appel à nos alliés : tout d'abord, merci. Comme nous le voyons actuellement à travers le pays, c'est toujours la majorité qui détient en fin de compte le pouvoir nécessaire pour imposer des mesures durables au niveau systémique. Les minorités peuvent se battre sans relâche, mais lorsque leurs alliés sortent de leur zone de confort et prennent des risques, nous pouvons aller beaucoup plus loin. Deuxièmement, si je peux vous encourager à aller de l'avant, je crois que l'alliance est active et en constante évolution. Une véritable alliance signifie être curieux, humble, inconfortable et inconditionnel. Cela signifie soutenir une cause en laquelle vous croyez, même si votre implication dans celle-ci est décentrée ou même si le travail que vous faites n'est pas apprécié. Faites-le quand même. Faites-le parce que vous vous souciez de cette cause, parce que les adolescents transgenres avec lesquels je travaille ont un taux de tentative de suicide de 60 %. Parce que la violence et les meurtres touchent de manière disproportionnée les femmes transgenres, en particulier les femmes transgenres BIPOC. Et même aujourd'hui, nos protections sont constamment menacées par cette administration. Cette semaine encore, Trump cherche activement à interdire aux couples de même sexe d'adopter. Ce n'est pas parce que le mariage entre personnes de même sexe est légal que tout est « résolu ». Et ce type de combat pour votre droit fondamental à exister est épuisant. Merci donc pour votre soutien. Ce mois-ci, je vous invite à vous informer davantage sur Black Trans Lives, à apporter votre soutien là où vous le pouvez et à poursuivre le combat. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Merci à tous !
