Thousand , deel 15

14 juli 2023

Deze maand vieren we Pride en Juneteenth – beide belangrijke en betekenisvolle momenten in het jaar waarop we als merk, team en mensen kunnen reflecteren.
 
Als vrouw van kleur die zowel in mijn privéleven als in mijn professionele leven discriminatie heeft ervaren, ging ik ervan uit dat DEI voor mij vanzelfsprekend zou zijn. Ik heb echter geleerd dat er bij DEI geen definitief, haalbaar einddoel is. Blijvende verandering komt namelijk niet snel of gemakkelijk tot stand.

 Verandering is een moeizaam proces, en het herbouwen van het systeem, in plaats van de symptomen aan te pakken, is mentaal en emotioneel belastend. Maar ik geloof dat het een verschil zal maken.


Thousand ik gaan de uitdaging aan. Doe je mee?

– GLORIA HWANG, oprichter en CEO

Deze 9 fietsgroepen voor elk type fietser in L.A.

 Een nieuwe digitale tool die steden kan helpen bij het behalen van hun doelstellingen op het gebied van duurzaamheid en mobiliteit. 

De watermetro van Kochi in India wordt 's werelds grootste centraal beheerde stedelijke watertransportsysteem.


Blijf in contact