ONZE TOEWIJDING AAN DIVERSITEIT, GELIJKHEID EN INCLUSIE

3 november 2020

Eerder dit jaar hebben weThousand toezeggingenen voortgang bekendgemaakt met betrekking tot het vergroten van de diversiteit binnen ons bedrijf, nu en in de toekomst.

We weten dat we systemisch racisme niet in één dag kunnen uitbannen, en dit is slechts de eerste stap in een lang proces. We zijn vastbesloten om ons werk te doen en dat proces stap voor stap te doorlopen, waarbij we onze voortdurende vooruitgang met jullie allemaal zullen delen.

Hier zijn de toezeggingen die we hebben gedaan en enkele updates over wat we de afgelopen maanden hebben gedaan.

DONATIE-MATCHING

We hebben ons ertoe verbonden om 100% van de donaties van ons team aan organisaties voor raciale rechtvaardigheid te verdubbelen. Via ons initiatief voor het verdubbelen van donaties hebben we 2000 dollar gedoneerd aan organisaties zoals Equal Justice Initiative en het NAACP Legal Defense Fund.

Thousand ons donatieprogramma Thousand Thousand . Elk jaar geven we al onze medewerkers 1000 dollar om te doneren aan een organisatie naar keuze. In het verleden waren deze donaties vooral gericht op duurzaamheidsinitiatieven via ons partnerschap met 1% for the Planet. Vanaf nu staan we Thousand ook open voor non-profitorganisaties die zich richten op diversiteit en gelijkheid, naast duurzaamheidsdoelen.

TRAINING IN DIVERSITEIT, GELIJKHEID EN INCLUSIE (DEI)

We hebben een boekenclub van zes weken georganiseerd rond het boek Stamped van Ibram X. Kendi, waarbij Thousand het boek Thousand aan alle teamleden die daarom vroegen.

We hebben ook geïnvesteerd in voortdurende DEI-training en -opleiding voor ons hele team. We hebben ons ingeschreven voor de online cursus van Brit Barron, Understanding Racism 101, waaraan alle teamleden verplicht moeten deelnemen.

We blijven deelnemen aan sessies met het hele team om de geschiedenis van racisme te onderzoeken, lessen te bespreken die we hebben geleerd over systemisch racisme en tactische actieplannen op te stellen om antiracisme in ons persoonlijke en professionele leven te integreren.

BEDRIJFSDEI-AUDIT

We blijven onderzoeken hoe Thousand DEI in onze bedrijfsstructuur Thousand integreren door een DEI-audit van ons bedrijf uit te voeren. Dit zal ons helpen te begrijpen waar we verbeteringen moeten aanbrengen en wat we kunnen doen.

In de toekomst blijven we onderzoeken hoe we beleid kunnen implementeren dat de diversiteit binnen onze bedrijfsstructuur vergroot.

BEDRIJFSBELEID

We hebben ons wervingsbeleid aangepast en bepaald dat we pas tot de laatste selectieronde overgaan als er ten minste één kandidaat met een diverse achtergrond bij onze drie beste finalisten zit.

Vanaf dit jaar hebben we ook Juneteenth (19 juni) tot officiële betaalde feestdag voor Thousand gemaakt, om ons team de tijd en ruimte te geven om na te denken over en meer te leren over het verleden van Amerika en hoe we in de toekomst actiever tegen racisme kunnen optreden.

In de toekomst blijven we onderzoeken hoe we beleid kunnen implementeren dat de diversiteit binnen onze bedrijfsstructuur vergroot.

WEBSITE-UPDATE

We hebben ons ertoe verbonden onze website te herzien om onze waarden en meer informatie over onze DEI-voortgang nauwkeuriger weer te geven. Deze blogpost is slechts een eerste stap in die richting. Houd begin 2021 onze pagina in de gaten, waarop onze waarden, onze toewijding daaraan en onze voortdurende inspanningen om deze te verwezenlijken worden beschreven.

Bedankt dat u ons op onze reis vergezelt en ons verantwoordelijk houdt voor positieve verandering.

ONZE TOEWIJDING AAN DIVERSITEIT, GELIJKHEID EN INCLUSIE

Blijf in contact