Bij Thousand geloven we dat bedrijven, gemeenschappen en teams beter worden wanneer er verschillende stemmen en meningen aan tafel zijn. Onze prioriteit is om de stemmen te versterken van degenen die meestal niet de kans krijgen om gehoord te worden. Daarom geven we deze maand, ter ere van Pride, ons platform aan onze queer en BIPOC-teamleden, om hun boodschap te versterken en te delen wat inclusiviteit en gemeenschap voor hen betekenen.
Maak eerst kennis met Victor Go.
Thousand:Vertel ons iets over jezelf.
Victor Go: Ik ben een Mexicaans-Amerikaanse transgender non-binaire beeldend kunstenaar en dichter. Mijn voornaamwoorden zijn zij/hen. Toen ik opgroeide, wilde ik altijd al artiest worden, zanger, spreker, iemand die zijn lichaam gebruikte als middel om verhalen te vertellen. Ik werd gemeenschapsorganisator om mijn gemeenschap te helpen hun magie te delen. Ik streef ernaar om de stemmen en verhalen van zwarte en bruine transgenders voorop te stellen.
T: Welke LGBTQ+-organisaties vind je leuk?
VG:Transgender District beheert 's werelds eerste wettelijk erkende transgenderwijk, midden in Tenderloin in San Francisco, opgericht door zwarte transvrouwen.
For The Gworls zamelt geld in om zwarte transgenders te helpen hun huur te betalen en geslachtsbevestigende ingrepen te ondergaan.
Black Trans Travel Fundbiedt zwarte transvrouwen in New York en New Jersey financiële steun voor privéchauffeursdiensten als veiliger vervoersoptie. Momenteel worden zwarte transvrouwen onevenredig vaak het doelwit van politie, geweld en moord. Het is daarom van cruciaal belang dat we de meest kwetsbare leden van onze samenleving beschermen.
Ik ben ook een van de oprichters van Spacemakers, dat in februari 2019 samen met mijn partner Ly Tran is opgericht. Onze relatie bood ons een ruimte om gesprekken te voeren over culturele identiteit en de impact daarvan op het idee van succes voor queer en trans BIPOC in Amerika. Samen ontdekten we dat deze gesprekken privé plaatsvonden tussen onszelf en onze leeftijdsgenoten, maar dat er eigenlijk geen openbare ruimte was gewijd aan het verkennen van de elementen die ons verbinden. Het doel van Spacemakers is om onze gemeenschap offline te halen, weg van hun apparaten en naar een fysieke ruimte te brengen om zinvolle discussies te voeren over onze complexe identiteiten. Terwijl we door onze activiteiten een band opbouwen, beginnen we onze inspanningen te mobiliseren om de wereld om ons heen positief vorm te geven, zodat deze toegankelijk en inclusief wordt. Spacemakers is erin geslaagd om goedhartige vreemden met elkaar in contact te brengen, zodat ze vrienden, mentoren, artistieke partners en, het allerbelangrijkste, een netwerk van onvoorwaardelijke steun zijn geworden.
Je kunt meer te weten komen over Spacemakers door @spcmkrs te volgen op Instagram en door enkele interviews met The Impressionist en Burdock Media te lezen. We hebben ook een heel kort podcastinterview opgenomen met Full Service Radio.
T:Wat maakt een werkplek voor jou comfortabel en inclusief? Wat voor soort beleid bevordert volgens jou een omgeving van diversiteit en inclusie?
VG: Comfortabele en inclusieve werkplekken voor transgenders zijn gemakkelijk te realiseren door organisaties van elke omvang. Bedrijfsleiders moeten een omgeving bevorderen die vrij is van intimidatie, discriminatie en gevaar, niet alleen door het beleid binnen hun hele team te handhaven, maar ook door actief specifieke voorbeelden van inclusiviteit te promoten. Het is niet voldoende om alleen maar algemeen antidiscriminatiebeleid te hebben. Werkgevers moeten hun erkenning van transgenderidentiteiten uitspreken en zich openlijk voor hen inzetten. Hier zijn enkele concrete hulpmiddelen om een inclusieve werkomgeving te creëren:
- Ga cisgenderprivileges op de werkplek aan door ze te behandelen in je personeelshandboeken, waarden, beleid en trainingen. Zoek transgenders die je willen helpen bij het vinden van de juiste manier om dit onderwerp aan te pakken. Je kunt een oproep doen aan het hele bedrijf, zodat je niemand zonder hun toestemming out, en je kunt contact opnemen met lokale LGBTQIA-organisaties die je hierover het beste kunnen adviseren, en hen daarvoor betalen.
- Bespreek voorbeelden van microagressies, opmerkingen, gedragingen en nuances die bijdragen aan transfobe werkomgevingen.
- Houd uw cisgender werknemers en collega's verantwoordelijk door hun gedrag formeel te melden/corrigeren en door hen voortdurend passende training te geven wanneer dat nodig is.
- Sta jezelf toe om gecorrigeerd te worden, dit is een proces van leren en afleren.
Het is niet voldoende om alleen over diversiteit en inclusie als concept te praten – er moet actie worden ondernomen en het is een voortdurend proces. Ik ben dankbaar dat Thousand mij een veilige plek Thousand geboden om mijn identiteit te vieren en tools te delen om mijn teamgenoten voortdurend voor te lichten over trans-inclusiviteit. Het maakt een wereld van verschil om werkgevers te hebben die deze informatie graag met hun teams delen – bedrijfsleiders zouden andere ondernemers moeten aansporen om hetzelfde te doen.
T: Zijn ermisvattingen of verkeerde informatie over de LGBTQ+-gemeenschap die je wilt corrigeren?
VG:1. Begrijp dat deze rechtvaardigheidsbeweging altijd is gepionierd door zwarte en bruine transvrouwen. Zwarte transvrouwen worden het meest geconfronteerd met politiecontrole, werkloosheid, dakloosheid en moord. We moeten onze inspanningen mobiliseren om deze gemeenschap te beschermen met ons privilege, kapitaal, middelen en politieke participatie. We moeten transfobie binnen onze eigen vriendengroepen en families, op onze werkplekken, in het rechtssysteem, in de media en daarbuiten aanpakken als een dagelijkse bewuste praktijk.
2. Genderidentiteit vereist geen medische ingrepen, wettelijke erkenning of sociale acceptatie om als geldig te worden beschouwd. Gender is een sociaal construct en de manier waarop we ons tot die constructies verhouden, zegt niets over onze waarde als mens. Transgenders begrijpen dat gender complexer en veelomvattender is dan wat de samenleving ons op basis van onze biologische anatomie heeft opgelegd.
3. Het is niet de verantwoordelijkheid van queer- of transgenders om u te leren hoe u hen moet behandelen. Doe uw eigen onderzoek om een actieve bondgenoot te worden. Het is emotioneel en mentaal belastend om heteroseksuele en cisgender mensen dagelijks te moeten onderwijzen en corrigeren. We willen dat je respecteert wie we zeggen dat we zijn, niet wie jij denkt dat we zijn op basis van je aangeleerde ideologie. Dit is iets waar je dankzij je cisgenderprivilege nooit over hoeft na te denken, dus houd er rekening mee dat wij vaak in de positie worden geplaatst om voor onszelf op te komen, terwijl het cisgender mensen zouden moeten zijn die deze gesprekken met elkaar voeren.
Thousand:Vertel ons iets over jezelf.
Petey Gibson: Hallo allemaal, ik ben Petey. Ik ben een transman, acteur, producent, activist en maker van kinderprogramma's... en daarnaast heb ik van alles een beetje gedaan bij Thousand! Vond je de teksten op onze website twee jaar geleden leuk? Dat was mijn werk. Heb je de afgelopen jaren een helm ontvangen? Dat was ook mijn werk! Vind je sommige van onze modellen leuk? Ik heb mijn vrienden aanbevolen! Ik ken Gloria en Amar al sinds voordat Thousand zelfs maar een idee Thousand , en het is geweldig om te zien hoe het is gegroeid en om er deel van uit te maken. Het is een geweldig, divers, klein team zonder veel ego – dat is vrij zeldzaam.
Als ik niet bij Thousand ben... ja, dan doe ik van alles een beetje. Ik heb transjongeren begeleid, kleine rolletjes gespeeld in Broad City en Grace & Frankie, en ik heb geleerd om 10 pull-ups achter elkaar te doen, wat natuurlijk een van mijn grootste prestaties is. Ik heb Thousand verlaten Thousand een speelfilm te produceren en daarin te spelen. Ik vind het leuk hoe de hersenen van kleine kinderen werken en ik lach graag om domme memes. Ik hou van radicale sociale rechtvaardigheid en actief bondgenootschap en ijs en hard opkomen voor dingen waarin ik geloof. Ik zit op Facebook en soms op Instagram – @petey_gibson. En hier is mijn website voor video's en andere dingen.
T: Welke LGBTQ+-organisaties vind je leuk?
PG: Ikwerk samen met een dragcollectief genaamd Them Fatale. We stonden op het punt om maandelijkse shows te lanceren toen de pandemie toesloeg. Volg @themfataledragkings om ons te vinden wanneer we weer van start gaan. Het is een ongelooflijk getalenteerde groep queer artiesten, waarbij alle opbrengsten naar lokale fondsenwervingsacties en passieprojecten van onze queer gemeenschap gaan. We hebben geld ingezameld voor de Unique Woman's Coalition, opgericht door en toegewijd aan de zwarte transgemeenschap. Je kunt rechtstreeks aan hen doneren om dat werk te steunen – en ik zou het erg waarderen als je dat zou doen!
T:Zijn er misvattingen of verkeerde informatie over de LGBTQ+-gemeenschap die je wilt corrigeren?
PG: Altijd! De LGBTQIA-gemeenschap is enorm divers en intersectioneel! Lange tijd hebben homoseksuele blanke mannen het woord gevoerd, maar ik geloof dat het cruciaal is om onze steun te richten op transgendervrouwen van kleur (en dat is altijd zo geweest – zij waren degene die in 1969 de Stonewall-rellen begonnen!). Genderidentiteit is iets anders dan aantrekkingskracht. Mensen in onze gemeenschap kunnen zich identificeren met meerdere letters, zeker met één letter, en met andere niet. Maar we zijn een gastvrije groep.
En nu ik toch de microfoon heb (nogmaals bedankt, Team Thousand!), wil ik graag een oproep doen aan onze bondgenoten: ten eerste, bedankt – zoals we nu in het hele land zien, is het altijd de meerderheid geweest die uiteindelijk de macht heeft gehad om blijvende actie op systemisch niveau af te dwingen. Minderheden kunnen vechten en vechten, maar wanneer bondgenoten zichzelf ongemakkelijk maken en hun nek uitsteken, kunnen we zoveel verder komen. Ten tweede, als ik jullie mag aanmoedigen om door te zetten: ik geloof dat bondgenootschap actief is en voortdurend in ontwikkeling is. Echt bondgenootschap betekent nieuwsgierig, nederig, ongemakkelijk en onvoorwaardelijk zijn. Dat betekent dat je een doel ondersteunt waarin je gelooft, zelfs als je betrokkenheid daarbij niet centraal staat of zelfs als je het werk dat je doet niet op waarde wordt geschat. Doe het toch. Doe het omdat je erom geeft – omdat de transseksuele tienerjongens met wie ik werk een zelfmoordpogingspercentage van zestig procent hebben. Omdat geweld en moord onevenredig veel transseksuele vrouwen treffen, vooral transseksuele BIPOC-vrouwen. En zelfs nu staan onze beschermingsmaatregelen voortdurend op het spel met deze regering – letterlijk deze week probeert Trump actief te verbieden dat koppels van hetzelfde geslacht kunnen adopteren. Het feit dat het homohuwelijk legaal is, betekent niet dat alles "opgelost" is. En dit soort strijd voor je fundamentele recht om te bestaan is uitputtend. Dus bedankt voor je steun. Deze maand roep ik je op om meer te leren over Black Trans Lives, je steun te betuigen waar je kunt, en de strijd voort te zetten. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Bedankt allemaal!
