W Thousand wierzymy, że firmy, społeczności i zespoły stają się lepsze, gdy przy stole pojawiają się różne głosy i opinie. Naszym priorytetem jest wzmocnienie głosu tych, którzy zazwyczaj nie mają możliwości, aby zostać wysłuchani. Dlatego też, aby uczcić Pride w tym miesiącu, oddajemy naszą platformę członkom naszego zespołu należącym do społeczności queer i BIPOC, aby mogli oni przekazać swoje przesłanie i podzielić się tym, czym dla nich jest inkluzywność i społeczność.
Najpierw poznaj Victora Go.
Thousand:Opowiedz nam trochę o sobie.
Victor Go: Jestem meksykańsko-amerykańskim artystą wizualnym i poetą transpłciowym o tożsamości niebinarnej. Moje zaimki to „oni/im”. Dorastając, zawsze chciałem być performerem, piosenkarzem, mówcą, kimś, kto wykorzystuje swoje ciało jako narzędzie do opowiadania historii. Zostałem organizatorem społeczności, aby pomóc mojej społeczności dzielić się swoją magią. Staram się nadawać priorytet głosom i historiom czarnych i brązowych osób transpłciowych.
T: Jakie organizacje LGBTQ+ lubisz najbardziej?
VG:Transgender District zarządza pierwszą na świecie prawnie uznaną dzielnicą transpłciową, położoną w dzielnicy Tenderloin w San Francisco, założoną przez czarnoskóre kobiety transpłciowe.
Organizacja For The Gworls zbiera fundusze, aby pomóc osobom transpłciowym czarnoskórym w opłaceniu czynszu i poddaniu się zabiegom potwierdzającym tożsamość płciową.
Fundusz Black Trans Travelzapewnia czarnoskórym kobietom transpłciowym w Nowym Jorku i New Jersey środki na prywatne przejazdy samochodem jako bezpieczniejszy środek transportu. Obecnie czarnoskóre kobiety transpłciowe są nieproporcjonalnie często celem działań policji, aktów przemocy i morderstw, dlatego tak ważne jest, aby chronić członków naszego społeczeństwa najbardziej narażonych na ryzyko.
Jestem również jednym z założycieli Spacemakers – organizacji założonej w lutym 2019 roku wraz z moją partnerką, Ly Tran. Nasza relacja dała nam przestrzeń do rozmów na temat tożsamości kulturowej i jej wpływu na pojęcie sukcesu osób queer i transpłciowych należących do mniejszości etnicznych w Ameryce. Razem odkryliśmy, że rozmowy te toczyły się prywatnie między nami i naszymi rówieśnikami, ale tak naprawdę nie było publicznej przestrzeni poświęconej zgłębianiu elementów, które nas łączą. Celem Spacemakers jest wyciągnięcie naszej społeczności z sieci, od ekranów urządzeń i przeniesienie jej do fizycznej przestrzeni, aby prowadzić znaczące dyskusje na temat naszych złożonych tożsamości. Budując więzi poprzez nasze działania, zaczynamy mobilizować nasze wysiłki, aby pozytywnie kształtować otaczający nas świat, tak aby był dostępny i integracyjny. Spacemakers z powodzeniem połączyło życzliwych nieznajomych, którzy stali się przyjaciółmi, mentorami, współpracownikami artystycznymi i, co najważniejsze, siecią bezwarunkowego wsparcia.
Więcej informacji o Spacemakers można znaleźć na Instagramie pod adresem @spcmkrs oraz w wywiadach przeprowadzonych przez The Impressionist i Burdock Media. Nagraliśmy również krótki wywiad podcastowy z Full Service Radio.
T:Co sprawia, że miejsce pracy jest dla Ciebie komfortowe i sprzyja integracji? Jakie zasady Twoim zdaniem sprzyjają tworzeniu środowiska różnorodności i integracji?
VG: Wygodne i integracyjne miejsca pracy dla osób transpłciowych są łatwe do osiągnięcia przez organizacje każdej wielkości. Liderzy biznesowi muszą tworzyć środowisko wolne od molestowania, dyskryminacji i zagrożeń, nie tylko egzekwując politykę w całym zespole, ale także aktywnie promując konkretne przykłady integracji. Nie wystarczy mieć ogólne zasady antydyskryminacyjne. Pracodawcy muszą wyrażać swoje uznanie dla tożsamości transpłciowej i otwarcie ją popierać. Oto kilka konkretnych narzędzi do tworzenia integracyjnego środowiska pracy:
- Zwalczaj przywileje osób cispłciowych w miejscu pracy, poruszając tę kwestię w podręcznikach dla pracowników, wartościach, zasadach i szkoleniach. Poszukaj osób transpłciowych, które chętnie pomogą Ci w opracowaniu odpowiednich sposobów poruszania tego tematu. Możesz ogłosić nabór w całej firmie, aby nie ujawniać nikogo bez jego zgody, a także skontaktować się z lokalnymi organizacjami LGBTQIA, które najlepiej doradzą w tej sprawie, i odpowiednio im zapłacić.
- Omów przykłady mikroagresji, komentarzy, zachowań i niuansów, które przyczyniają się do tworzenia transfobicznych środowisk pracy.
- Pociągnij swoich pracowników i współpracowników cisgenderowych do odpowiedzialności poprzez formalne zgłaszanie/korygowanie ich działań i ciągłe zapewnianie odpowiednich szkoleń w razie potrzeby.
- Pozwól sobie na poprawki, jest to proces uczenia się i oduczania się.
Nie wystarczy mówić o różnorodności i integracji jako o koncepcji – wymaga to działania i jest ciągłą praktyką. Jestem wdzięczna, że Thousand mi bezpieczną przestrzeń, w której mogę celebrować swoją tożsamość i dzielić się narzędziami do ciągłego edukowania moich współpracowników w zakresie integracji osób transpłciowych. Posiadanie pracodawców, którzy chętnie dzielą się tymi informacjami ze swoimi zespołami, ma ogromne znaczenie – liderzy biznesowi powinni zachęcać innych właścicieli firm do tego samego.
T: Czy są jakieśbłędne przekonania lub nieprawdziwe informacje na temat społeczności LGBTQ+, które chciałbyś sprostować?
VG:1. Należy zrozumieć, że ruch na rzecz sprawiedliwości był zawsze zainicjowany przez czarne i brązowe kobiety transpłciowe. Czarne kobiety transpłciowe są najbardziej narażone na działania policji, bezrobocie, bezdomność i morderstwa. Musimy zmobilizować wysiłki, aby chronić tę społeczność, wykorzystując nasze przywileje, kapitał, zasoby i udział w życiu politycznym. Musimy codziennie świadomie zwalczać transfobię w naszych własnych kręgach przyjaciół i rodzin, miejscach pracy, systemach prawnych, mediach i poza nimi.
2. Tożsamość płciowa nie wymaga zabiegów medycznych, uznania prawnego ani akceptacji społecznej, aby była uznawana za ważną. Płeć jest konstruktem społecznym, a to, jak się do niego odnosimy, nie ma wpływu na naszą wartość jako ludzi. Osoby transpłciowe rozumieją, że płeć jest bardziej złożona i rozległa niż to, co społeczeństwo nam narzuca na podstawie naszej anatomii biologicznej.
3. Nie jest obowiązkiem osób queer lub transpłciowych uczyć Cię, jak je traktować. Samodzielnie poszukaj informacji, aby stać się aktywnym sojusznikiem. Codzienne uczenie i korygowanie osób heteroseksualnych i cispłciowych jest emocjonalnie i psychicznie wyczerpujące. Chcemy, żebyś szanował to, kim mówimy, że jesteśmy, a nie to, kim nas postrzegasz na podstawie swojej wyuczonej ideologii. To coś, o czym dzięki przywilejom cisgenderowym nigdy nie musisz myśleć, więc weź pod uwagę, że często jesteśmy zmuszeni do walki o swoje prawa, podczas gdy to osoby cisgenderowe powinny prowadzić te rozmowy między sobą.
Thousand:Opowiedz nam trochę o sobie.
Petey Gibson: Cześć wszystkim – jestem Petey. Jestem transseksualistą, aktorem, producentem, aktywistą i twórcą treści dla dzieci... a ponadto zajmowałem się wszystkim po trochu w Thousand! Podobały Ci się teksty na naszej stronie internetowej sprzed 2 lat? To był mój pomysł. Otrzymałeś kask w ciągu ostatnich kilku lat? To też moja zasługa! Podobają się wam niektórzy z naszych modeli? To ja poleciłem moich przyjaciół! Znam Glorię i Amara jeszcze z czasów, zanim Thousand , i obserwowanie jej rozwoju oraz bycie jej częścią sprawia mi ogromną satysfakcję. To świetny, zróżnicowany, niewielki zespół bez wielkich ego – coś naprawdę rzadkiego.
Kiedy nie jestem w Thousand... tak, zajmuję się wszystkim po trochu. Byłem mentorem dla młodzieży transpłciowej, grałem niewielkie role w serialach Broad City i Grace & Frankie, a także nauczyłem się robić 10 podciągnięć z rzędu, co oczywiście jest moim największym osiągnięciem. Opuściłem Thousand chwilę, aby wyprodukować i zagrać w pełnometrażowym filmie. Lubię sposób, w jaki działają umysły małych dzieci i śmieję się z głupich memów. Lubię radykalną sprawiedliwość społeczną, aktywne sojusznictwo, lody i walczenie o rzeczy, w które wierzę. Jestem na Facebooku i czasami na Instagramie – @petey_gibson. A tutaj jest moja strona internetowa z filmami i innymi rzeczami.
T: Jakie organizacje LGBTQ+ lubisz najbardziej?
PG: Współpracujęz kolektywem drag queen o nazwie Them Fatale – właśnie mieliśmy rozpocząć comiesięczne występy, kiedy wybuchła pandemia. Obserwujcie @themfataledragkings, aby dowiedzieć się, kiedy ponownie zaczniemy występować. To niezwykle utalentowana grupa artystów queer, a wszystkie dochody przeznaczane są na lokalne zbiórki funduszy i projekty naszej społeczności queer. Zebraliśmy pieniądze dla Unique Woman's Coalition, organizacji założonej przez czarnoskórą społeczność transpłciową i poświęconej jej służbie. Możesz przekazać darowiznę bezpośrednio na rzecz tej organizacji, aby wesprzeć jej działalność – byłbym bardzo wdzięczny, gdybyś to zrobił!
T:Czy są jakieś błędne przekonania lub nieprawdziwe informacje na temat społeczności LGBTQ+, które chciałbyś sprostować?
PG: Zawsze! Społeczność LGBTQIA jest niezwykle zróżnicowana i intersekcjonalna! Przez długi czas mikrofon mieli w rękach biali geje, ale uważam, że skupienie naszego sojuszu na transseksualnych kobietach BIPOC jest kluczem do sukcesu (i zawsze tak było – to one rozpoczęły zamieszki w Stonewall w 1969 roku!). Tożsamość płciowa różni się od pociągu seksualnego. Członkowie naszej społeczności mogą identyfikować się z kilkoma literami, zdecydowanie z jedną literą, a nie z innymi. Ale jesteśmy przyjazną ekipą.
A skoro mam mikrofon (jeszcze raz dziękuję, Team Thousand!), chciałbym zwrócić się z apelem do naszych sojuszników: po pierwsze, dziękuję – jak widzimy obecnie w całym kraju, to zawsze większość dysponowała władzą niezbędną do wymuszenia trwałych zmian na poziomie systemowym. Mniejszości mogą walczyć i walczyć, ale kiedy sojusznicy narażają się na niewygodę i ryzykują, możemy osiągnąć o wiele więcej. Po drugie, jeśli mogę was zachęcić do działania – uważam, że sojusznictwo jest aktywne i stale ewoluuje. Prawdziwe sojusznictwo oznacza bycie ciekawym, pokornym, niewygodnym i bezwarunkowym. Oznacza to wspieranie sprawy, w którą wierzycie, nawet jeśli wasze zaangażowanie w nią jest nieistotne lub nawet nie doceniane. Róbcie to mimo wszystko. Rób to, ponieważ ci zależy – ponieważ trans nastoletni chłopcy, z którymi pracuję, mają sześćdziesięcioprocentowy wskaźnik prób samobójczych. Ponieważ przemoc i morderstwa dotykają w nieproporcjonalnie dużym stopniu kobiety trans, zwłaszcza kobiety trans BIPOC. Nawet teraz nasze zabezpieczenia są stale zagrożone przez tę administrację – dosłownie w tym tygodniu Trump aktywnie dąży do zakazu adopcji przez pary tej samej płci. To, że małżeństwa osób tej samej płci są legalne, nie oznacza, że wszystko jest „rozwiązane”. A tego typu walka o podstawowe prawo do istnienia jest wyczerpująca. Dziękuję więc za wsparcie. W tym miesiącu zachęcam was do pogłębienia wiedzy na temat Black Trans Lives, okazania wsparcia tam, gdzie to możliwe, i kontynuowania walki. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Dziękuję wszystkim!
