På Thousand tror vi att företag, samhällen och team blir bättre när det finns olika röster och åsikter vid bordet. Vår prioritet är att förstärka rösterna hos dem som vanligtvis inte får möjlighet att göra sig hörda. Därför ger vi, för att fira Pride denna månad, vår plattform till våra queer- och BIPOC-teammedlemmar, för att lyfta fram deras budskap och dela med oss av vad inkludering och gemenskap betyder för dem.
Först, träffa Victor Go.
Thousand:Berätta lite om dig själv.
Victor Go: Jag är en mexikansk-amerikansk transperson, icke-binär bildkonstnär och poet. Mina pronomen är de/dem. När jag växte upp ville jag alltid bli artist, sångare, talare, någon som använde sin kropp som ett redskap för att berätta historier. Jag blev samhällsorganisatör för att hjälpa mitt samhälle att dela med sig av sin magi. Jag strävar efter att prioritera röster och berättelser från svarta och bruna transpersoner.
T: Vilka är några av dina favoritorganisationer inom LGBTQ+?
VG:Transgender District driver världens första lagligt erkända transdistrikt, mitt i San Franciscos Tenderloin, grundat av svarta transkvinnor.
For The Gworls samlar in pengar för att hjälpa svarta transpersoner att betala sin hyra och genomgå könsbekräftande ingrepp.
Black Trans Travel Fundförser svarta transkvinnor i New York och New Jersey med finansiering för privata bilturer som ett säkrare transportalternativ. För närvarande utsätts svarta transkvinnor i oproportionerligt hög grad för polisens ingripanden, våld och mord, så det är avgörande att vi skyddar de medlemmar av vårt samhälle som är mest utsatta.
Jag är också en av grundarna av Spacemakers – som grundades i februari 2019 tillsammans med min partner Ly Tran. Vår relation gav oss ett utrymme att diskutera kulturell identitet och dess inverkan på uppfattningen om framgång för queer- och transpersoner med svart, indiansk eller annan minoritetsbakgrund i Amerika. Tillsammans upptäckte vi att dessa samtal fördes privat mellan oss och våra vänner, men att det inte fanns något offentligt utrymme där vi kunde utforska de element som förenar oss. Målet med Spacemakers är att få vår gemenskap att lämna sina skärmar och träffas i ett fysiskt utrymme för att föra meningsfulla diskussioner om våra komplexa identiteter. När vi bygger gemenskap genom våra aktiviteter börjar vi mobilisera våra ansträngningar för att positivt forma världen omkring oss så att den blir tillgänglig och inkluderande. Spacemakers har framgångsrikt fört samman vänliga främlingar som blivit vänner, mentorer, konstnärliga samarbetspartners och, viktigast av allt, ett nätverk av villkorslöst stöd.
Du kan lära dig mer om Spacemakers genom att följa @spcmkrs på Instagram och läsa några intervjuer med The Impressionist och Burdock Media. Vi har också spelat in en mycket kort podcastintervju med Full Service Radio.
T:Vad gör en arbetsplats bekväm och inkluderande för dig? Vilken typ av policyer tror du främjar en miljö präglad av mångfald och inkludering?
VG: Bekväma och inkluderande arbetsplatser för transpersoner är lätt att uppnå för organisationer av alla storlekar. Företagsledare måste främja en miljö som är fri från trakasserier, diskriminering och fara, inte bara genom att tillämpa policyer inom hela teamet, utan också genom att aktivt främja specifika exempel på inkludering. Det räcker inte med generella antidiskrimineringspolicyer. Arbetsgivare måste uttrycka sin erkännande av transpersoners identitet och öppet förespråka dem. Här är några konkreta verktyg för att skapa en inkluderande arbetsmiljö:
- Ta itu med cisgenderprivilegier på arbetsplatsen genom att ta upp dem i personalhandböcker, värderingar, policyer och utbildning. Sök efter transpersoner som är villiga att hjälpa dig att utforma lämpliga sätt att ta itu med detta ämne. Du kan göra en utlysning inom hela företaget, så att du inte avslöjar någon utan deras samtycke, samt kontakta lokala LGBTQIA-organisationer som kan ge bästa möjliga råd i frågan och betala dem därefter.
- Diskutera exempel på mikroaggressioner, kommentarer, beteenden och nyanser som bidrar till transfobiska arbetsmiljöer.
- Håll dina cisgender-anställda och kollegor ansvariga genom att formellt rapportera/korrigera deras handlingar och kontinuerligt tillhandahålla lämplig utbildning efter behov.
- Låt dig själv bli korrigerad, detta är en process där man lär sig och avlär sig.
Det räcker inte att bara prata om mångfald och inkludering som ett koncept – det krävs handling och det är en kontinuerlig process. Jag är tacksam för att Thousand gett mig en trygg plats där jag kan hylla min identitet och dela med mig av verktyg för att kontinuerligt utbilda mina kollegor om transinkludering. Det gör en enorm skillnad att ha arbetsgivare som är ivriga att dela denna information med sina team – företagsledare bör uppmana andra företagare att göra detsamma.
T: Finns det någramissuppfattningar eller felaktig information om HBTQ+-gemenskapen som du vill rätta till?
VG:1. Förstå att denna rättviserörelse alltid har letts av svarta och bruna transkvinnor. Svarta transkvinnor utsätts för den högsta graden av polisövervakning, arbetslöshet, hemlöshet och mord. Vi måste mobilisera våra krafter för att skydda denna grupp med våra privilegier, vårt kapital, våra resurser och vårt politiska engagemang. Vi måste ta itu med transfobi inom våra egna vänskapskretsar och familjer, på våra arbetsplatser, i rättssystemet, i media och på andra områden som en daglig medveten praxis.
2. Könsidentitet kräver inte medicinska ingrepp, juridiskt erkännande eller social acceptans för att anses giltig. Kön är socialt konstruerat, och hur vi förhåller oss till dessa konstruktioner är inte avgörande för vårt värde som människor. Transpersoner förstår att kön är mer komplext och omfattande än vad samhället har projicerat på oss baserat på vår biologiska anatomi.
3. Det är inte queer- eller transpersoners ansvar att lära dig hur du ska behandla dem. Gör din egen research för att bli en aktiv allierad. Det är känslomässigt och mentalt påfrestande att dagligen behöva lära och korrigera heterosexuella och cisgenderpersoner. Vi behöver att du respekterar vem vi säger att vi är, inte vem du uppfattar oss som baserat på din inlärda ideologi. Detta är något som cisgenderprivilegiet gör att du aldrig behöver tänka på, så ta hänsyn till att vi ofta hamnar i en situation där vi måste försvara oss själva när det egentligen borde vara cisgenderpersoner som har dessa samtal med varandra.
Thousand:Berätta lite om dig själv.
Petey Gibson: Hej alla – jag heter Petey. Jag är transperson, skådespelare, producent, aktivist och skapare av barninnehåll... dessutom har jag gjort lite av allt på Thousand! Gillade du texterna på vår webbplats för två år sedan? Det var jag som skrev dem. Har du fått en hjälm levererad under de senaste åren? Det var också jag! Gillar ni några av våra modeller? Jag rekommenderade mina vänner! Jag har känt Gloria och Amar sedan innan Thousand ens Thousand en idé, och det har varit otroligt tillfredsställande att se det växa och vara en del av det. Det är ett fantastiskt, mångsidigt, litet team utan mycket ego – ganska sällsynt.
När jag inte är på Thousand... ja, då gör jag lite av allt. Jag har varit mentor för transungdomar, haft småroller i Broad City och Grace & Frankie, och jag har lärt mig att göra 10 pull-ups i rad, vilket självklart är min största bedrift. Jag lämnade Thousand en kort tid för att producera och spela huvudrollen i en långfilm. Jag gillar hur små barns hjärnor fungerar och att skratta åt dumma memes. Jag gillar radikal social rättvisa och aktivt alliansskapande och glass och att stå upp för saker jag tror på. Jag finns på Facebook och ibland på Instagram – @petey_gibson. Och här är min webbplats för videor och annat.
T: Vilka är några av dina favoritorganisationer inom LGBTQ+?
PG: Jagarbetar med ett dragkollektiv som heter Them Fatale – vi var precis på väg att lansera månatliga shower när pandemin slog till. Följ @themfataledragkings för att hitta oss när vi startar igen. Det är en otroligt talangfull samling queerartister, och alla intäkter går till lokala insamlingsinitiativ och passionerade projekt inom vår queercommunity. Vi har samlat in pengar till Unique Woman's Coalition, som grundades av och är dedikerad till att tjäna den svarta transgemenskapen. Du kan donera direkt till dem för att stödja det arbetet – och jag skulle verkligen uppskatta om du gjorde det!
T:Finns det några missuppfattningar eller felaktig information om HBTQ+-gemenskapen som du vill rätta till?
PG: Alltid! LGBTQIA-gemenskapen är extremt mångfaldig och intersektionell! Under lång tid har vita homosexuella män haft ordet, men jag tror att det är avgörande att vi fokuserar vårt stöd på transkvinnor som tillhör BIPOC (och det har det alltid varit – det var de som startade Stonewall-upploppen 1969!). Könsidentitet är inte samma sak som attraktion. Människor i vår gemenskap kan identifiera sig med flera bokstäver, definitivt en bokstav, men inte andra. Men vi är en välkomnande grupp.
Och eftersom jag har mikrofonen (tack igen, Team Thousand!) vill jag gärna rikta ett upprop till våra allierade: För det första, tack – som vi nu ser över hela landet har det alltid varit majoriteten som i slutändan utövar den makt som krävs för att tvinga fram varaktiga åtgärder på systemnivå. Minoriteter kan kämpa och kämpa, men när allierade gör sig obekväma och sticker ut hakan kan vi komma så mycket längre. För det andra, om jag får uppmuntra er att driva på – jag tror att allianser är aktiva och ständigt utvecklas. En sann allians innebär att vara nyfiken, ödmjuk, obekväm och villkorslös. Det innebär att stödja en sak som man tror på, även om ens engagemang i den är decentraliserat eller till och med omärkligt för det arbete man utför. Gör det ändå. Gör det för att du bryr dig – för att de transsexuella tonårspojkarna jag arbetar med har en självmordsfrekvens på sextio procent. För att våld och mord drabbar transsexuella kvinnor oproportionerligt hårt, särskilt transsexuella BIPOC-kvinnor. Och även nu är vårt skydd ständigt hotat av den här administrationen – bokstavligen denna vecka försöker Trump aktivt förbjuda samkönade par att adoptera. Bara för att samkönade äktenskap är lagliga betyder det inte att allt är ”löst”. Och den här typen av kamp för din grundläggande rätt att existera är utmattande. Så tack för ert stöd. Den här månaden uppmanar jag er att lära er mer om Black Trans Lives, ge ert stöd där ni kan och fortsätta kampen. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Tack alla!
