En Thousand, creemos que las empresas, las comunidades y los equipos mejoran cuando hay diferentes voces y opiniones en la mesa. Nuestra prioridad es amplificar las voces de aquellos que normalmente no tienen la oportunidad de ser escuchados. Por eso, para celebrar el Orgullo este mes, cedemos nuestra plataforma a los miembros queer y BIPOC de nuestro equipo, para dar visibilidad a sus mensajes y compartir lo que significan para ellos la inclusión y la comunidad.
En primer lugar, os presento a Victor Go.
Thousand:Cuéntanos un poco sobre ti.
Victor Go: Soy un artista visual y poeta transgénero no binario mexicano-estadounidense. Mis pronombres son ellos/ellas. Al crecer, siempre quise ser intérprete, cantante, orador, alguien que utilizara su cuerpo como vehículo para contar historias. Me convertí en organizador comunitario para ayudar a mi comunidad a compartir su magia. Busco dar prioridad a las voces y las historias de las personas trans negras y morenas.
T: ¿Cuáles son algunas de las organizaciones LGBTQ+ que más te gustan?
VG:Transgender District gestiona el primer distrito transgénero reconocido legalmente del mundo, situado en el barrio Tenderloin de San Francisco, fundado por mujeres trans negras.
For The Gworls recauda fondos para ayudar a las personas trans negras a pagar su alquiler y someterse a procedimientos de reafirmación de género.
Black Trans Travel Fundproporciona a las mujeres trans negras de Nueva York y Nueva Jersey financiación para desplazamientos en coche privado como opción de transporte más segura. En la actualidad, las mujeres trans negras son objeto de una persecución policial, actos de violencia y asesinatos desproporcionados, por lo que es fundamental que protejamos a los miembros de nuestra sociedad que corren mayor riesgo.
También soy uno de los fundadores de Spacemakers, creada en febrero de 2019 junto con mi socio, Ly Tran. Nuestra relación nos proporcionó un espacio para mantener conversaciones sobre la identidad cultural y su impacto en la idea del éxito para las personas queer y trans BIPOC en Estados Unidos. Juntos descubrimos que estas conversaciones se producían en privado entre nosotros y nuestros compañeros, pero que en realidad no existía ningún espacio público dedicado a explorar los elementos que nos conectan. El objetivo de Spacemakers es sacar a nuestra comunidad de Internet, alejarla de sus dispositivos y llevarla a un espacio físico para mantener debates significativos sobre nuestras complejas identidades. A medida que construimos vínculos a través de nuestras actividades, comenzamos a movilizar nuestros esfuerzos para moldear positivamente el mundo que nos rodea para que sea accesible e inclusivo. Spacemakers ha logrado conectar a desconocidos de buen corazón para que se conviertan en amigos, mentores, colaboradores artísticos y, lo más importante, en una red de apoyo incondicional.
Puedes obtener más información sobre Spacemakers siguiendo @spcmkrs en Instagram y leyendo algunas entrevistas con The Impressionist y Burdock Media. También grabamos una breve entrevista en podcast con Full Service Radio.
T:¿Qué es lo que hace que un lugar de trabajo sea cómodo e inclusivo para ti? ¿Qué tipo de políticas crees que fomentan un entorno de diversidad e inclusión?
VG: Las organizaciones de cualquier tamaño pueden crear fácilmente lugares de trabajo cómodos e inclusivos para las personas transgénero. Los líderes empresariales deben fomentar un entorno libre de acoso, discriminación y peligro, no solo aplicando políticas en todo su equipo, sino también promoviendo activamente casos concretos de inclusión. No basta con tener políticas genéricas contra la discriminación. Los empleadores deben expresar su reconocimiento de las identidades transgénero y defenderlas abiertamente. A continuación se presentan algunas herramientas tangibles para crear un entorno de trabajo inclusivo:
- Afronte el privilegio cisgénero en el lugar de trabajo abordándolo en los manuales, valores, políticas y formación de sus empleados. Busque voces trans que estén dispuestas a ayudarle a definir las formas adecuadas de abordar este tema. Puede hacer un llamamiento a toda la empresa, para no revelar la identidad de nadie sin su consentimiento, así como ponerse en contacto con organizaciones LGBTQIA locales que puedan asesorarle mejor sobre el tema y remunerarlas adecuadamente.
- Debatir ejemplos de microagresiones, comentarios, comportamientos y matices que contribuyen a crear entornos laborales transfóbicos.
- Haga responsables a sus empleados y compañeros de trabajo cisgénero informando/corrigiendo formalmente sus acciones y proporcionándoles continuamente la formación adecuada según sea necesario.
- Permítete ser corregido, este es un proceso de aprendizaje y desaprendizaje.
No basta con hablar de la diversidad y la inclusión como un concepto: hay que actuar y ponerlo en práctica de forma continua. Estoy agradecida a Thousand proporcionado un espacio seguro en el que celebrar mi identidad y compartir herramientas para educar continuamente a mis compañeros de equipo sobre la inclusión trans. Es muy importante contar con empleadores que estén dispuestos a compartir esta información con sus equipos; los líderes empresariales deberían instar a otros empresarios a hacer lo mismo.
T: ¿Hay algunapercepción errónea o información incorrecta sobre la comunidad LGBTQ+ que quieras corregir?
VG:1. Entender que este movimiento por la justicia siempre ha sido impulsado por mujeres trans negras y morenas. Las mujeres trans negras se enfrentan a los niveles más altos de vigilancia policial, desempleo, falta de vivienda y asesinatos. Debemos movilizar esfuerzos para proteger a esta comunidad con nuestros privilegios, capital, recursos y participación política. Tenemos que abordar la transfobia dentro de nuestras propias amistades y familias, lugares de trabajo, sistemas legales, medios de comunicación y más allá, como una práctica consciente diaria.
2. La identidad de género no requiere procedimientos médicos, reconocimiento legal ni aceptación social para ser considerada válida. El género es una construcción social, y la forma en que nos adherimos a esas construcciones no es indicativa de nuestro valor como seres humanos. Las personas transgénero entienden que el género es más complejo y amplio de lo que la sociedad nos ha proyectado basándose en nuestra anatomía biológica.
3. No es responsabilidad de las personas queer o trans enseñarte cómo tratarlas. Investiga por tu cuenta para ser un aliado activo. Es emocional y mentalmente agotador tener que enseñar y corregir a las personas heterosexuales y cisgénero a diario. Necesitamos que respetes quiénes decimos que somos, no quiénes crees que somos según tu ideología aprendida. Esto es algo en lo que el privilegio cisgénero te permite no tener que pensar nunca, así que ten en cuenta que a menudo nos vemos en la situación de tener que defendernos a nosotros mismos, cuando deberían ser las personas cisgénero las que mantuvieran estas conversaciones entre ellas.
Thousand:Cuéntanos un poco sobre ti.
Petey Gibson: Hola a todos, soy Petey. Soy un chico trans, actor, productor, activista y creador de contenido infantil... ¡además he hecho un poco de todo en Thousand! ¿Te gustaron las palabras de nuestra página web hace dos años? Ese fui yo. ¿Te enviaron un casco en los últimos dos años? ¡También fui yo! ¿Os gustan algunos de nuestros modelos? ¡Yo recomendé a mis amigos! Conozco a Gloria y Amar desde antes incluso Thousand una idea, y ver cómo ha crecido y formar parte de ello ha sido increíblemente gratificante. Es un equipo pequeño, genial y diverso, sin mucho ego, algo bastante raro.
Cuando no estoy en Thousand... sí, hago un poco de todo. He sido mentor de jóvenes trans, he tenido pequeños papeles en Broad City y Grace & Frankie, y he aprendido a hacer 10 dominadas seguidas, lo que obviamente es uno de mis mayores logros. Dejé Thousand un tiempo para producir y protagonizar un largometraje. Me gusta cómo funcionan las mentes de los niños pequeños y reírme de los memes tontos. Me gusta la justicia social radical y la alianza activa, y el helado, y defender con firmeza las cosas en las que creo. Estoy en Facebook y, a veces, en Instagram: @petey_gibson. Y aquí está mi sitio web para vídeos y otras cosas.
T: ¿Cuáles son algunas de las organizaciones LGBTQ+ que más te gustan?
PG: Trabajocon un colectivo drag llamado Them Fatale. Estábamos a punto de lanzar espectáculos mensuales cuando llegó la pandemia. Síguenos en @themfataledragkings para saber cuándo volveremos a empezar. Es un grupo de artistas queer con un talento increíble, y todos los ingresos se destinan a iniciativas locales de recaudación de fondos y proyectos apasionantes de nuestra comunidad queer. Hemos recaudado fondos para Unique Woman's Coalition, una organización fundada por y dedicada a servir a la comunidad trans negra. Puedes donar directamente a ellos para ayudar a apoyar ese trabajo, ¡y te lo agradecería mucho si lo hicieras!
T:¿Hay alguna percepción errónea o información incorrecta sobre la comunidad LGBTQ+ que quieras corregir?
PG: ¡Siempre! ¡La comunidad LGBTQIA es extremadamente diversa e interseccional! Durante mucho tiempo, los hombres blancos homosexuales han tenido la palabra, pero creo que centrar nuestra alianza en las mujeres trans BIPOC es la clave (y siempre lo ha sido, ¡ellas fueron las que iniciaron los disturbios de Stonewall en 1969!). La identidad de género es diferente a la atracción, las personas de nuestra comunidad pueden identificarse con varias letras, definitivamente con una letra, y no con otras. Pero somos un grupo acogedor.
Y ya que tengo el micrófono (¡gracias de nuevo, Team Thousand!), me gustaría hacer un llamamiento a nuestros aliados: en primer lugar, gracias, porque, como vemos ahora en todo el país, siempre ha sido la mayoría la que, en última instancia, ha ejercido el poder necesario para impulsar medidas duraderas a nivel sistémico. Las minorías pueden luchar y luchar, pero cuando los aliados se ponen incómodos y se arriesgan, podemos llegar mucho más lejos. En segundo lugar, si me permiten animarles a seguir adelante, creo que la alianza es activa y está en constante evolución. La verdadera alianza significa ser curioso, humilde, incómodo e incondicional. Eso significa apoyar una causa en la que crees, incluso si tu participación en ella es descentrada o incluso si no se aprecia el trabajo que estás haciendo. Hazlo de todos modos. Hazlo porque te importa, porque los adolescentes trans con los que trabajo tienen una tasa de intentos de suicidio del sesenta por ciento. Porque la violencia y los asesinatos afectan de manera desproporcionada a las mujeres trans, especialmente a las mujeres trans BIPOC. E incluso ahora, nuestras protecciones están constantemente en peligro con esta administración: literalmente, esta semana Trump está buscando activamente prohibir que las parejas del mismo sexo puedan adoptar. El hecho de que el matrimonio entre personas del mismo sexo sea legal no significa que todo esté «resuelto». Y este tipo de lucha por tu derecho básico a existir es agotador. Así que gracias por tu apoyo. Este mes, te animo a que aprendas más sobre Black Trans Lives, prestes tu apoyo donde puedas y sigas luchando. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter ¡Gracias a todos!
