Hos Thousand tror vi på, at virksomheder, samfund og teams bliver bedre, når der er forskellige stemmer og meninger med ved bordet. Vores prioritet er at forstærke stemmerne fra dem, der normalt ikke får mulighed for at blive hørt. Derfor giver vi i denne måned, hvor vi fejrer Pride, vores platform til vores queer- og BIPOC-teammedlemmer, så de kan fremhæve deres budskaber og dele, hvad inklusion og fællesskab betyder for dem.
Først skal du møde Victor Go.
Thousand:Fortæl os lidt om dig selv.
Victor Go: Jeg er en mexicansk-amerikansk transkønnet ikke-binær billedkunstner og digter. Mine pronomen er de/dem. Da jeg voksede op, drømte jeg altid om at blive performer, sanger, taler, en person, der brugte sin krop som et redskab til at fortælle historier. Jeg blev community organizer for at hjælpe mit samfund med at dele sin magi. Jeg søger at prioritere sorte og brune transpersoners stemmer og historier.
T: Hvilke LGBTQ+-organisationer kan du godt lide?
VG:Transgender District driver verdens første lovligt anerkendte transkønne distrikt, lige i San Franciscos Tenderloin, grundlagt af sorte transkvinder.
For The Gworls indsamler midler til at hjælpe sorte transpersoner med at betale deres husleje og få foretaget kønbekræftende operationer.
Black Trans Travel Fundyder sorte transkvinder i New York og New Jersey økonomisk støtte til private bilture som en mere sikker transportmulighed. I øjeblikket er sorte transkvinder uforholdsmæssigt udsat for politivold, voldshandlinger og mord, så det er afgørende, at vi beskytter de mest udsatte medlemmer af vores samfund.
Jeg er også en af grundlæggerne af Spacemakers, som blev grundlagt i februar 2019 sammen med min partner, Ly Tran. Vores forhold gav os mulighed for at føre samtaler om kulturel identitet og dens indflydelse på opfattelsen af succes for queer- og transpersoner med anden etnisk baggrund end hvid i Amerika. Sammen opdagede vi, at disse samtaler fandt sted privat mellem os selv og vores jævnaldrende, men at der ikke rigtig var noget offentligt rum dedikeret til at udforske de elementer, der forbinder os. Målet med Spacemakers er at få vores fællesskab offline, væk fra deres enheder og ind i et fysisk rum, hvor vi kan føre meningsfulde diskussioner om vores komplekse identiteter. Når vi opbygger fællesskab gennem vores aktiviteter, begynder vi at mobilisere vores indsats for at forme den verden, der omgiver os, på en positiv måde, så den bliver tilgængelig og inkluderende. Spacemakers har med succes forbundet venlige fremmede, så de er blevet venner, mentorer, kunstneriske samarbejdspartnere og, vigtigst af alt, et netværk af ubetinget støtte.
Du kan lære mere om Spacemakers ved at følge @spcmkrs på Instagram og læse nogle interviews med The Impressionist og Burdock Media. Vi har også optaget et meget kort podcast-interview med Full Service Radio.
T:Hvad gør en arbejdsplads behagelig og inkluderende for dig? Hvilke politikker mener du fremmer et miljø præget af mangfoldighed og inklusion?
VG: Komfortable og inkluderende arbejdspladser for transkønnede mennesker kan let opnås af organisationer af enhver størrelse. Virksomhedsledere skal fremme et miljø, der er fri for chikane, diskrimination og fare, ikke kun ved at håndhæve politikker i hele deres team, men også ved aktivt at fremme specifikke eksempler på inklusion. Det er ikke nok at have generelle antidiskriminationspolitikker. Arbejdsgivere skal udtrykke deres anerkendelse af transkønnede identiteter og åbent forsvare dem. Her er nogle konkrete værktøjer til at skabe et inkluderende arbejdsmiljø:
- Bekæmp cisgender-privilegier på arbejdspladsen ved at tage emnet op i dine medarbejderhåndbøger, værdier, politikker og uddannelse. Søg efter transpersoner, der er villige til at hjælpe dig med at finde de rette måder at tackle dette emne på. Du kan sende en opfordring ud til hele virksomheden, så du ikke afslører nogen uden deres samtykke, samt kontakte lokale LGBTQIA-organisationer, der bedst kan rådgive om emnet, og betale dem i overensstemmelse hermed.
- Diskuter eksempler på mikroaggressioner, kommentarer, adfærd og nuancer, der bidrager til transfobiske arbejdsmiljøer.
- Hold dine cisgender-medarbejdere og kolleger ansvarlige ved formelt at rapportere/korrigere deres handlinger og løbende tilbyde passende uddannelse efter behov.
- Lad dig selv blive korrigeret, dette er en proces, hvor du lærer og aflærer.
Det er ikke nok at tale om mangfoldighed og inklusion som et koncept – det kræver handling og er en løbende praksis. Jeg er taknemmelig for, at Thousand givet mig et trygt rum, hvor jeg kan fejre min identitet og dele værktøjer til løbende at uddanne mine kolleger i transinklusion. Det gør en verden til forskel at have arbejdsgivere, der er ivrige efter at dele denne information med deres teams – virksomhedsledere bør opfordre andre virksomhedsejere til at gøre det samme.
T: Er der nogenmisforståelser eller misinformation om LGBTQ+-samfundet, som du gerne vil rette op på?
VG:1. Forstå, at denne retfærdighedsbevægelse altid har været pioneret af sorte og brune transkvinder. Sorte transkvinder er udsat for det højeste niveau af politiets overvågning, arbejdsløshed, hjemløshed og mord. Vi må mobilisere vores kræfter for at beskytte dette samfund med vores privilegier, kapital, ressourcer og politiske deltagelse. Vi må tackle transfobi inden for vores egne venskaber og familier, på arbejdspladser, i retssystemet, i medierne og andre steder som en daglig bevidst praksis.
2. Kønsidentitet kræver ikke medicinske procedurer, juridisk anerkendelse eller social accept for at blive betragtet som gyldig. Køn er socialt konstrueret, og hvordan vi tilslutter os disse konstruktioner er ikke afgørende for vores værdi som mennesker. Transkønnede mennesker forstår, at køn er mere komplekst og omfattende end det, samfundet har projiceret på os baseret på vores biologiske anatomi.
3. Det er ikke queer- eller transpersoners ansvar at lære dig, hvordan du skal behandle dem. Undersøg selv, hvordan du kan være en aktiv allieret. Det er følelsesmæssigt og mentalt krævende at skulle undervise og korrigere heteroseksuelle og cisgender-personer hver dag. Vi har brug for, at du respekterer, hvem vi siger, vi er, ikke hvem du opfatter os som baseret på din indlærte ideologi. Dette er noget, som cisgender-privilegiet gør, at du aldrig behøver at tænke over, så tag i betragtning, at vi ofte bliver sat i en position, hvor vi skal forsvare os selv, når det burde være cisgender-personer, der har disse samtaler med hinanden.
Thousand:Fortæl os lidt om dig selv.
Petey Gibson: Hej alle sammen – jeg hedder Petey. Jeg er transkønnet, skuespiller, producer, aktivist og skaber af indhold til børn... og så har jeg lavet lidt af hvert hos Thousand! Kunne du lide teksten på vores hjemmeside for to år siden? Det var mig, der skrev den. Har du fået tilsendt en hjelm i løbet af de sidste par år? Det var også mig! Kan du lide nogle af vores modeller? Jeg anbefalede mine venner! Jeg har kendt Gloria og Amar, siden før Thousand overhovedet Thousand en idé, og det har været utroligt tilfredsstillende at se det vokse og være en del af det. Det er et fantastisk, mangfoldigt, lille team uden meget ego – ret sjældent.
Når jeg ikke er hos Thousand... ja, så laver jeg lidt af hvert. Jeg har været mentor for transkønnede unge, haft små roller i Broad City og Grace & Frankie, og jeg har lært at lave 10 pull-ups i træk, hvilket naturligvis er min største bedrift. Jeg forlod Thousand en kort periode for at producere og medvirke i en spillefilm. Jeg kan godt lide den måde, små børns hjerner fungerer på, og at grine af dumme memes. Jeg kan godt lide radikal social retfærdighed og aktivt fællesskab og is og at stå fast på de ting, jeg tror på. Jeg er på Facebook og nogle gange Instagram – @petey_gibson. Og her er min hjemmeside med videoer og andre ting.
T: Hvilke LGBTQ+-organisationer kan du godt lide?
PG: Jegarbejder med et drag-kollektiv kaldet Them Fatale – vi var lige ved at lancere månedlige shows, da pandemien ramte. Følg @themfataledragkings for at finde os, når vi starter op igen. Det er en utrolig talentfuld samling af queer-kunstnere, hvor alle indtægterne går til lokale indsamlinger og passionerede projekter i vores queer-samfund. Vi har samlet penge ind til Unique Woman's Coalition, der er grundlagt af og dedikeret til at tjene det sorte transsamfund. Du kan donere direkte til dem for at støtte det arbejde – og jeg ville virkelig sætte pris på, hvis du gjorde det!
T:Er der nogen misforståelser eller misinformation om LGBTQ+-samfundet, som du gerne vil rette op på?
PG: Altid! LGBTQIA-samfundet er ekstremt mangfoldigt og intersektionelt! I lang tid har hvide homoseksuelle mænd haft ordet, men jeg tror, at det er afgørende at fokusere vores alliance på transkønnede BIPOC-kvinder (og det har det altid været – det var dem, der startede Stonewall-optøjerne i 1969!). Kønsidentitet er ikke det samme som tiltrækning. Folk i vores samfund kan identificere sig med flere bogstaver, helt sikkert et bogstav, men ikke andre. Men vi er en imødekommende gruppe.
Og nu hvor jeg har mikrofonen (tak igen, Team Thousand!), vil jeg gerne sende en opfordring til vores allierede: For det første tak – som vi nu ser over hele landet, har det altid været flertallet, der i sidste ende har haft den nødvendige magt til at gennemtvinge varige forandringer på systemniveau. Minoriteter kan kæmpe og kæmpe, men når allierede gør sig ubehagelige og stikker hovedet frem, kan vi nå meget længere. For det andet vil jeg gerne opfordre jer til at presse på – jeg tror, at alliancer er aktive og i konstant udvikling. Ægte alliancer betyder at være nysgerrig, ydmyg, ukomfortabel og ubetinget. Det betyder at støtte en sag, man tror på, selvom ens engagement i den er decentraliseret eller endda ikke værdsætter det arbejde, man udfører. Gør det alligevel. Gør det, fordi du bekymrer dig – fordi de transkønnede teenage-drenge, jeg arbejder med, har en selvmordsforsøgsrate på 60 procent. Fordi vold og mord rammer transkønnede kvinder uforholdsmæssigt hårdt, især transkønnede BIPOC-kvinder. Og selv nu er vores beskyttelse konstant på spil med denne regering – bogstaveligt talt i denne uge søger Trump aktivt at forbyde samkønnede par at adoptere. Bare fordi samkønnet ægteskab er lovligt, betyder det ikke, at alt er "løst". Og denne type kamp for din grundlæggende ret til at eksistere er udmattende. Så tak for jeres støtte. Denne måned opfordrer jeg jer til at lære mere om Black Trans Lives, give jeres støtte, hvor I kan, og fortsætte kampen. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Tak til alle!
